Alors que le CV anonyme s’avère être contre-productif en matière de promotion de la diversité dans les entreprises, Mozaïk RH, cabinet de recrutement et de conseil en Ressources Humaines spécialisé dans la promotion de l’égalité des chances et de la diversité, prône le recours au CV vidéo.
Pour favoriser la diversité et lutter contre les discriminations, il semble que la bonne méthode ne soit pas le CV anonyme, mais le CV vidéo. C’est en tout cas la conviction de Saïd Hammouche, Fondateur et directeur général de Mozaïk RH, qui explique qu’il est préférable de « montrer les individus, plutôt que les cacher ».
Sa méthode semble plutôt efficace puisque les candidats ayant eu recours au CV vidéo sont 3 fois plus nombreux à décrocher des entretiens.