Bien que l’auto-emploi soit beaucoup promu ces dernières années, il y a encore des milliers de personnes qui préfèrent un travail salarié pour une raison ou une autre.
Il s’agit d’un moyen sûr et moins risqué qui permet de subvenir à ses besoins élémentaires, de satisfaire à ses envies et d’assurer son bien-être ou celui de ses proches. Cependant, pour être réellement satisfait et heureux de son travail, il est impératif d’avoir une bonne rémunération.
Mais, pour s’assurer que le salaire qu’on recevra sera alléchant et convenable pour soi, il faut le négocier dès l’entretien d’embauche. Alors, comment bien négocier son salaire pendant son entretien d’embauche ?
Peut-on réellement négocier son salaire lors d’un entretien d’embauche ?
L’entretien d’embauche est un échange ou une conversation entre l’employeur et le futur employé. Cette étape indispensable du processus de recrutement d’un salarié a été mise en place, pour permettre à l’employeur de savoir si son potentiel futur employé possède toutes les compétences nécessaires au poste vacant.
Ainsi, lorsqu’un demandeur d’emploi s’engage à passer un entretien d’embauche, il doit avoir une connaissance des informations liées à l’emploi offert.
Il lui faudra aussi avoir une idée claire des compétences recherchées, du niveau d’étude requis et des aptitudes voulue par l’employeur. Il est aussi très important de se renseigner par rapport au salaire souvent proposé pour ce type de poste. En réalité, bien que cela soit généralement déjà fixé, le futur salarié a la possibilité de négocier son salaire avec son employeur lors de l’entretien d’embauche. Et cela en fonction de ses attentes, de ses obligations familiales, etc.
Mieux comprendre le concept du salaire
Avant de penser à négocier son salaire, il faut d’abord bien cerner de quoi il s’agit réellement. Cela évite d’être rémunéré en dessous de ce qu’on mérite. En réalité, le salaire est la contrepartie qu’un employé reçoit par rapport au travail qu’il fournit au sein d’une entreprise.
Il peut être d’ordre financier ou matériel. Selon chaque entreprise ou structure, il se calcule de plusieurs manières.
En fait, le salaire est fixé en fonction du niveau d’étude, des compétences que possède l’employé ou encore, en fonction des jours et des heures de travail réalisées par ce dernier. En général, il existe deux types de salaires, le salaire brut et le salaire net.
Différence entre le salaire net et le salaire brut
Le salaire brut est la rémunération proposée par l’employeur lors de son offre d’emploi. Le salaire net quant à lui est celui que vous recevez une fois que toutes les charges sur la masse salariale y sont prélevées.
Lesdites charges sur la masse salariale sont entre autres : les impôts sur salaire, les cotisations de sécurité sociale (assurances retraite, maladie, accident de travail, etc.), les contributions sociales, etc.
Calcul salaire net : comment cela se fait ?
Pour mieux illustrer la procédure du calcul salaire net, il est préférable de passer par un exemple. Alors, l’histoire de Marie nous sera nécessaire.
Marie a postulé pour une offre d’emploi qui recherchait une assistante de direction pour un salaire brut de 1000 €.
Or, l’impôt sur salaire imposé par le gouvernement de son pays est de 200 €. Les cotisations de sécurité sociale s’élèvent à 100 €. Quant à la cotisation spéciale imposée par son entreprise, elle vaut 50 €, au moment où l’assurance maladie est de 30 €. L’assurance retraite étant de 40 €.
À la fin du mois, Marie reçoit donc comme salaire net dans son compte bancaire la somme de 580 €, car 420 € ont été prélevés de son salaire brut comme charges sur la masse salariale. Le salaire net n’est donc que le montant restant après la soustraction du montant des charges sociales.
Voici donc un petit exemple de calcul du salaire net.
Dans certains pays, les salariés touchent directement leur salaire net. Toutefois, le salaire brut est mentionné sur la fiche de paie ainsi que le montant de toutes les charges sociales prélevées.
Comment négocier son salaire ?
Négocier son salaire lors de son entretien d’embauche n’est pas une folie comme certains pourraient le penser. Cependant, il s’agit d’un aspect délicat à aborder.
En effet, de la méthode de calcul salaire net réalisé plus haut, il faudra comprendre que : plus le salaire brut est élevé, plus vous aurez la chance d’avoir un salaire net élevé. Et inversement, moins le salaire brut est élevé moins le salaire net sera élevé.
Ainsi, le postulant pour un emploi à tout intérêt à prendre le risque de négocier son salaire brut. Cela lui permettra non seulement de couvrir ses arrières, mais aussi de bénéficier de belles vacances au soleil.
Le deuxième entretien d’embauche : le moment idéal pour négocier son salaire
Il est recommandé de négocier son salaire avec son employeur ou l’agence de recrutement au deuxième entretien. En effet, le premier entretien permet à l’employeur de connaître la personne qui occupera le poste offert.
C’est à cette occasion que ce dernier cherchera à comprendre vos motivations, vos rêves et vos aspirations, tout en analysant votre comportement et vos réactions.
Alors il serait plus judicieux de chercher à faire bonne impression au premier entretien et ensuite d’aborder les questions sérieuses au second plutôt que de prendre le risque d’être mal vu. Toutefois, vous pourrez discuter de la question salariale l’aborde lui-même au premier entretien.
Se fixer une fourchette salariale et présenter des arguments concrets
Vous pouvez estimer le salaire que vous méritez en fonction du poste offert, de l’entreprise qui recrute, et surtout en fonctions de vos compétences et aptitudes.
En effet, il est important de tenir compte de votre niveau d’étude, de vos compétences et même de vos qualités acquises par expérience. De façon pratique, il est recommandé de fixer le salaire le plus bas que vous pouvez accepter et le salaire le plus haut que vous jugez pouvoir recevoir.
Il est aussi préférable d’exposer au recruteur une tranche de salaire plutôt qu’un montant exact, car il s’agit d’une négociation. Ensuite, mettez en avant les arguments tels que vos qualités, le salaire généralement payé pour ce poste sur le marché de l’emploi et même par l’entreprise.
Restez ouvert à toute proposition et considérez les bonus
Veillez à ce que la négociation se passe dans le respect et la bonne entente. Il serait désavantageux de hausser la voix, d’élever le ton ou de procéder à un rapport de force. Soyez vous-même naturel et sympathique.
Et même si vous n’obtenez pas le salaire que vous espérez, pensez à tous les avantages, les bonus et les primes que vous offre cet emploi. Si la négociation ne marche pas cette fois, elle marchera sûrement la prochaine fois.