Selon une récente enquête de CareerBuilder.fr, 19 % des employeurs et des recruteurs français prennent 45 secondes ou moins pour étudier un CV. Ces derniers pointent également les éléments qui les font immédiatement rejeter un CV et les compétences qu’ils recherchent le plus souvent.
Dans un contexte où le marché du travail est très concurrentiel, les recruteurs français examinent les CV en quelques secondes. Selon une enquête du site CareerBuilder.fr, 29 % d’entre eux disent passer une minute ou moins à examiner un CV, et 19 % y passent moins de 45 secondes.
Pour réussir à se décider aussi vite sur un CV, les recruteurs et les employeurs disent rechercher tout ce qui peut leur permettre d’écarter immédiatement un candidat, et les erreurs de CV les plus inhabituelles.
La première des erreurs est de maquiller un CV. C’est pourquoi, CareerBuilder.fr met l’accent sur « l’importance d’être honnête » dans un CV. En effet, au cours de l’année dernière, 9 % des employeurs français disent avoir découvert un mensonge sur un CV, réduisant ainsi à néant les chances du candidat de décrocher le poste.
Concernant les autres éléments qui permettent d’écarter automatiquement un candidat, les recruteurs déplorent un manque de personnalisation des candidatures :
- 54 % des CV n’ont pas été personnalisés pour le poste
- 33 % font trois pages ou plus
- 31 % présentent de gros blocs de texte difficiles à lire
- 12 % comportent des fautes d’orthographe ou de frappe
- 8 % reprennent le texte exact de l’annonce copié-collé dans le document
- 6 % ne sont pas accompagnés d’une lettre de motivation.
« Les employeurs reconnaissent le spam à des kilomètres, donc vous devez absolument adapter votre CV à chaque poste, et rendre vos compétences pertinentes pour chaque employeur », explique Frédéric Woldanski, directeur général de CareerBuilder France.
Les compétences les plus recherchées
Lors de l’étude d’un CV, les recruteurs sont à la recherche de certains mots clés renvoyant aux compétences du candidat. Les mots qu’ils utilisent le plus lorsqu’ils parcourent des CV sont les suivants :
- Sens de la communication – 43 %
- Capacité à résoudre les problèmes – 41 %
- Productivité – 20 %
- Leadership – 14 %
- Ventes – 14 %
- Maîtrise des coûts – 8 %
Focus sur les CV inhabituels
L’enquête CareerBuilder.fr s’intéresse également aux CV les plus inhabituels que les recruteurs ont rencontrés pendant un processus de recrutement. Evidemment, nous vous déconseillons de suivre ces exemples atypiques :
- le CV était écrit en vers
- les seuls mots écrits sur le CV étaient le nom et le numéro de téléphone du candidat, et la phrase « Je veux du travail »
- le candidat avait indiqué le dressage de lion comme hobby
- la candidate disait avoir été « cliente mystère », mais sans révéler le nom de son employeur, parce que « c’est un secret »
- la photo du candidat sur le CV ne correspondait pas à la personne avec qui le recruteur a parlé sur Skype (ethnicité différente)
- le CV était écrit sur une page arrachée à un cahier de brouillon.
Lors d’une autre enquête CareerBuilder menée aux Etats-Unis, les recruteurs avaient également mis en avant certaines erreurs mémorables commises par des candidats :
- le candidat cite Dieu comme référence (sans numéro de téléphone)
- le candidat affirme être un descendant direct des Vikings
- l’adresse e-mail du candidat contient « lovesbeer »
- le candidat cite « Maître du Temps et de l’Univers » comme expérience
- le candidat indique clairement qu’il n’est pas un gitan.