Auteur/autrice : Steph@ne

Selon une récente enquête de CareerBuilder.fr, 19 % des employeurs et des recruteurs français prennent 45 secondes ou moins pour étudier un CV. Ces derniers pointent également les éléments qui les font immédiatement rejeter un CV et les compétences qu’ils recherchent le plus souvent.

Selon une étude du groupe Robert Half menée auprès de 2 400 managers des ressources humaines, financiers ou dirigeants de 13 pays, les recruteurs semblent être assez tolérants avec les fautes dans les CV. Pour 18 % des recruteurs français, les fautes n’ont carrément aucune importance !

Utilisé dans la phase de présélection et comme support lors de l’entretien, le curriculum vitae (CV) reste l’outil central du processus de recrutement. C’est pourquoi, vous devez être très attentif à sa réalisation, mais également à son contenu. Explications.

Considéré comme un instrument de lutte contre les discriminations à l’embauche, le curriculum vitae (CV) anonyme suscite de nombreuses réflexions en Europe, même si son utilisation reste peu répandue et que les résultats des expérimentations sont peu concluants.

Le CV anonyme fait aujourd’hui l’objet d’une expérimentation nationale lancée par le gouvernement, trois ans et demi après le vote de la loi sensée généraliser et rendre obligatoire cet outil contre la discrimination à l’embauche. Cette expérimentation, non contraignante pour les entreprises, fera l’objet d’un suivi par Pôle Emploi, qui publiera un bilan d’ici fin […]

Forums, blogs, CV en ligne font désormais partie des basiques. Aujourd’hui la tendance est aux CV vidéo. De plus en plus de candidat se lancent dans cet exercice périlleux. Pourquoi ? Se faire remarquer dans la masse des candidatures reçues chaque jour par les recruteurs et enfin décrocher son billet d’accès à l’entretien d’embauche.